中铁建公路运营有限公司安紫项目经理部一线操作员招聘简章

阅读：16次发布时间：-0001-11-30 .

中铁建公路运营有限公司安紫项目经理部一线操作员招聘简章（2024年9月）
一、项目简介
中铁建公路运营有限公司安紫项目经理部隶属于中铁建公路运营有限公司，项目于2018年1月30日全线通车，全线总长55.84公里，起点与沪昆高速公路清镇至黄果树段相接、与普定至安顺高速安顺北环线终点径向衔接，终点与惠水至兴仁高速公路在沙子哨相接向南延伸至望谟。
根据单位发展需要，现委托劳务公司（安顺市黄果树人力资源有限公司）按照公正、公平、公开、择优录取的原则，面向社会招聘收费站一线操作员。
二、招聘岗位、名额及任职要求
（一）招聘岗位：安紫高速管辖路段收费站收费员
（二）招聘名额：若干名（劳务外包）
（三）任职要求：
1.学历要求：大学专科及以上文化程度；
2.专业：不限；
3.年龄要求：35周岁以下；
4.身高要求：男165cm及以上，女155cm及以上；
5.同等条件下优先录用有以下特长者：
（1）文体类：唱歌、跳舞、篮球、羽毛球、乒乓球；
（2）写作宣传类：公文写作、影视频编辑、摄影、书法、绘画；
（3）有财会、工程、造价相关任职资格证书者；
（4）所学专业为计算机、机电专业者；
（5）有收费站、稽查监控中心工作经验者。
三、招聘原则及报名条件
（一）招聘原则
1.遵循德才兼备，公平公正的原则；
2.采用公开招聘，择优录取的原则；
3.遵循人岗匹配，量才适用的原则。
（二）报名条件
1.拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策，遵守中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
2.热爱高速公路收费和管理工作，安心应聘岗位工作，认同应聘岗位工作性质，有强烈的使命感和工作责任心，有开拓创新精神，有良好的沟通能力和协调能力，接受封闭式管理，接受在安紫高速管辖路段收费站间调配，服从工作安排。
3.身体健康（无传染病、无癫痫等间歇性疾病、无精神病与吸毒史），具有良好的综合素质，品行端正，气质良好，普通话流利，无违法、犯罪记录，无严重不良信用记录和其他不良嗜好、无残疾和色盲，无纹身，具有良好的心理素质。
（三）以下人员不得报名及录用
1.现役军人、全日制在校未毕业学生；
2.经查实被聘用人所提供资料虚假者；
3.被开除中国共产党党籍人员；
4.剥夺政治权利尚未恢复者；
5.被公安部门通缉者；
6.贩卖或吸食毒品者；
7.聚众赌博者；
8.拖欠公款，有记录在案者；
9.品行不端，曾被开除公职或曾被辞退者；
10.被列为失信联合惩戒对象的人员；
11.有法律法规规定不得聘用的其他情形人员或其他劣迹者。
四、工作地点、薪酬及福利
（一）工作地点：安紫高速管辖路段（云峰、旧州、双堡、杨武、紫云北）收费站，具体站点根据单位工作需要统筹安排。
（二）薪资与福利：
1.薪酬待遇：根据单位薪酬办法定薪定档。
2.福利保障：缴纳五险一金、购买商业意外险等附加险。
3.免费提供食宿（双人标准间）、工作装；
4.员工关爱：组织健康体检、开展丰富多彩的文体、工会活动。
（三）工作方式
实行综合工时制。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：通过电子邮件方式报名，应聘人员将报名资料发送至邮箱：ztjazgszhb@163.com。我单位将根据应聘者提供的联系方式与本人联系，请应聘者保证电话填写正确并保持畅通。
2.报名资料：
①应聘人员须填写《应聘人员报名表》（Word版及签字PDF扫描版）；
②毕业证、学位证（大专及以上人员需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》）、身份证、近期1寸免冠照片；
③职称及相关职（执）业资格证书；
④工作履历及业绩证明材料，包括任职证明、荣誉证书及其他有关证明材料。
以上资料压缩打包，命名为“姓名+应聘岗位+有无收费经验”，如：张三收费员有收费经验/无收费经验，以附件形式发送至指定邮箱。（注：在人才网上投递简历视为报名无效，资料不齐全者报名无效。）我单位承诺为应聘者提供的个人有关信息保密，相关报名材料恕不退还。
3.报名时间：发布公告之日起至9月26日17:00时止，逾期报名无效。
4.联系电话：0851-33222410
（二）资格审查
应聘资料通过资格初审的，电话通知参加笔试及面试，初审未通过的，不再另行通知。
（三）考试（笔试及面试）
1.考试时间：以电话通知为准。
参加考试人员须持身份证及相关证书提前15分钟到达考试地点，通过招聘工作组身份审核后，方可进入考场。
2.考试形式：采用笔试和面试相结合的形式进行。
（1）笔试：闭卷考试，笔试成绩满分100分，按40%的比
例计入总成绩；笔试考察范围：政治、法律、经济、人文、历史、科技、行政、生活常识等综合基础知识。
（2）面试：面试成绩满分100分，按60%的比例计入总成绩；面试考察范围：形象气质、语言表达、工作态度、工作阅历、工作经验、应变能力、发展潜力、综合素质等。
3.拟聘人员确定：总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数，根据考试综合成绩由高至低进行排序，按照招聘职数确定进入体检环节人员。总成绩分数末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高者进入体检。
（四）体检（费用自理）
具体体检时间于公布考试结果时通知。考试未通过的，不再另行通知。
体检在指定医院进行，应聘者未按规定时间到达指定医院参加体检的或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的或体检不合格的取消应聘资格。
经身体检查，证实身体状况不适宜应聘岗位工作者，或患有精神病、传染病等情况者取消资格。
（五）岗前培训
体检合格的人员参加用工单位安排的岗前培训。
（六）录用
岗前培训合格的应聘人员一经录用，与劳务公司办理有关入职手续，根据合同约定试用期，试用期满后，进行考核，考核结果“合格”的，即按期转正；考核结果“不合格”人员，由劳务公司办理有关解除劳动合同手续。
附件：中铁建公路运营有限公司安紫项目经理部应聘人员报名表

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