打好“组合拳” 用好“天下才”

千秋伟业，人才为先。当前铜仁正处于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键期、围绕“四新”主攻“四化”赶超跨越的加速期，比以往任何时候都更加需要人才、渴望人才。

近年来，铜仁大力实施人才强市战略，围绕“建成全省人才生态先行示范区”目标，打好人才引、育、用、留“连环组合拳”，广开进贤之路、广纳天下英才。

引才――倾一城诚意，邀天下英才

5年来，铜仁职业技术学院二级教授顾昌华带领科研团队在食用菌良种引进、选育、驯化等方面开展了大量研究，团队向农户提供的各类优良菌种，比常规品种产量高10%以上。

顾昌华团队辛勤耕耘，为铜仁“唤”来一个院士工作站：全国脱贫攻坚楷模李玉院士及其团队进驻铜仁，与印江自治县梵天菌业公司就食用菌菌种研发培育及推广、食用菌工厂化生产等技术问题进行合作，共同助推铜仁产业高质量发展。

铜仁始终把人才作为“第一资源”，大力实施“人才强市”战略，坚持“党管人才”原则，压紧压实各级各部门主体责任，强化以上率下、述职考核，创新人才工作体制机制，坚持在“引”上下功夫。

该市认真编制“十四五”人才发展规划的同时，发布《“千名英才・智汇铜仁”行动实施方案》，每年面向社会引进高层次和急需紧缺人才1000余名。同时加大人才引进力度，以“党建+双招双引”为抓手，促进人才、项目、产业有机融合，全力推进产业大发展、人才大汇聚。

该市还出台《铜仁市招才引智实施办法（试行）》，开辟人才绿色通道，打破学历、职称等条件限制，推动重点产业、智能制造等特殊人才和创新团队汇聚铜仁，支持民营企业打造人才平台，为高质量发展提供人才支撑、智力保障。

育才――创新育才模式，培育五类人才

致治之要，以育才为先。铜仁围绕“十四五”发展需要，印发《铜仁市五类人才培育三年行动方案（2021―2023年）》，对不同行业、不同地区、不同类型人才实施差别化培育，利用3年时间培育“五类人才”不少于12万人，全方位培育各类人才，把人才优势转化为高质量发展动力。

按照“缺什么、补什么”和“重点对象重点培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，铜仁以党校和行政学院培训为主渠道，以高等院校和其他专业培训机构为辅助，多形式培训党政人才；

紧扣“实体经济三年攻坚行动”需要，以不同经济金融人才为重点，兼顾文化旅游、大数据、工业等领域专业人才，全方位培育经济金融人才；

充分利用市内外培训、跨地区交流、东西部协作等渠道，围绕农业、工业和创新发展服务业等重点领域，多渠道培育技能人才；

围绕农业现代化和乡村振兴战略，持续深化“民心党建+三变+春晖社”农村综合改革人才培训，加大培育高素质农民、家庭农场经营者、农民合作社带头人等农业农村人才；

建立科学合理、注重实绩的职称评审制度，通过市内外培训、跨地区交流、东西部协作等渠道，着力培育高素质、高层次专业化社会事业人才队伍。

据统计，2018年以来，铜仁已累计培育“五类人才”9万余人。

用才――倾注真情实意，激发人才活力

2018年，响应春晖行动感召，早已是企业老板的张诚放弃了大城市优越的条件，在思南县三道水乡成立贵州佳里佳农业发展有限公司，创立“陈薯”品牌。

经过3年多的发展，公司成为全省农业产业化重点龙头企业，辐射带动2万余名群众增收5000元以上。2021年12月，张诚获首届“铜仁杰出人才奖”提名。

近年来，铜仁最大化发挥人才作用，扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，紧盯乡村振兴、大数据、大生态等重点领域，发挥人才服务效能，激发干事创业“源动力”。

铜仁坚持在“选派、培育、管理、保障”等关键点上精准发力，不断建强乡村振兴驻村工作队，全市共选派驻村第一书记1690人、驻村干部3479人。

同时调整完善产业发展专家库，对铜仁12个区县的主导产业、1786个村主导产业，以及144个易地扶贫搬迁安置点主导产业匹配专家，将“田专家”“土秀才”等凡是掌握一技之长或参加相关技能培训取得结业证书的对象，纳入产业发展人才库，目前建档管理实用人才10万余人。

留才――优化人才生态，真情留住真才

给予人才归属感、获得感，才能真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和经济社会发展相得益彰。

铜仁通过明确100名市级事业单位流动周转编，实施优秀年轻干部培苗、育苗、墩苗、助苗、扶苗行动，实施“民心党建+三变+春晖社”农村综合改革万人培训计划，制定实施铜仁市百亿级食用菌产业集群“十百千万”人才培育计划等方式，用事业留人。

同时，该市印发《铜仁市“人才日”工作方案》，统筹开展在市级媒体公开发布市委书记、市长致全市广大人才的一封信，专人“一对一”全程引导100名优秀人才健康体检，市委领导带队走访慰问33名优秀人才等七项系列活动，用情感留人。

该市还积极打造“贵人服务・一视铜仁”，开通“96567”人才服务热线，建设100套市级人才公寓，评选发放300张市级“优才卡”，制定《铜仁市“人才贷”及相关金融服务实施方案》等，用待遇留人。

此外，铜仁结合实际印发《铜仁市市管专家选拔管理办法》《铜仁市市级人才公寓租住管理办法（试行）》等文件，命名100名市管专家，用荣誉留人。

站在新的历史起点上，铜仁将进一步创新体制机制、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，奋力推进人才大汇聚，全面激发各方面优秀人才创新创造创业活力，为建设全省人才生态先行示范区、奋力谱写百姓富生态美多彩贵州新未来的铜仁篇章提供坚强人才支撑和智力支持！（贵州日报天眼新闻记者 杨聪 江佳佳）