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近年来，福泉市聚焦人才“引育用留”关键环节，进一步完善人才政策、优化人才发展环境，全市人才数量稳步增长、质量不断提升，爱才敬才环境不断形成，创新创业活力进一步激发，经济社会发展水平进一步提升。
激活人才引擎新动能。福泉坚持党管人才原则，大力实施“一把手”抓“第一资源”工程，建成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作大格局。制定出台一系列人才引进、选拔、培养、激励、保障等方面的政策措施，构建了以《简政放权优化人才发展环境若干措施》为引领、3个人才引育计划为抓手、3个人才管理服务办法等一系列服务政策为保障的“1+3+3+N”人才工作体系。联合市内重点工业企业与贵州工业职业技术学院、黔南民族师范学院、福泉市中等职业学校等院校签订战略合作协议，搭建以政府牵头、高校培养、企业用人的全链条人才培育使用体系，通过“政校企”合作，每年可为福泉市培育并输送1000余名产业技能人才，为3000余名产业技能人才作专题培训和技术指导。
搭建双链融合快车道。福泉充分发挥领导专家人才“以才引才”正向效应，引进中科院院士、国家杰青、国家优青等国内知名专家教授15名，博士、硕士以上重点人才20余名，带动东南大学、大连理工大学、江苏大学、昆明理工大学等院校200余名知名专家、学者、企业家到福泉考察和创业。强化人才创新培养和科技平台建设，通过产研结合培育本土博士1名，赴高校直引工业领域人才38名，其中硕士研究生以上人员3名，建成国家级、省级科技创新平台12个，精细化工领域核心技术30余项，累计获得专利授权数563件。以“福泉―瓮安”千亿级化工产业园区建设为契机，依托盛屯、裕能等高新技术企业，带动人才团队200余人进驻，新增就业岗位4000余个；建立企业高素质技能人才、高素质党员“双培养”制度，把技能人才培养成党员、把高素质党员培养成高素质技能人才，实现党员产业技能人才和高素质产业人才数量“双提升”。
打造人才汇聚新高地。福泉强化对优秀人才的政治引领和政治吸纳，将86名优秀人才推选为省州市三级“两代表一委员”；建立“七个一线”选人用人体系，累计提拔使用优秀干部500余名；创新职称评聘机制，明确基层事业单位专业技术人员申报副高级以上职称不占结构比例，对长期在基层一线工作的专业技术人员，采取基层认定方式取得专业技术职务任职资格，近年来福泉申报评审通过中级职称300人，副高级专业技术人员260人，正高级职称108人。加大对优秀人才的激励奖励，累计兑现高层次人才补贴3674人次，补贴资金510万元，发放安家费、购（租）房补贴459万元，发放专利补助（奖励）587万元；为优秀人才及其配偶和子女开通就医、就学绿色通道，高标准解决人才就医就学需求。建立县级领导联系优秀人才制度，完善“一月一主题”人才座谈会机制，常态化开展“人才日”系列活动，突出人文关怀，营造爱才敬才氛围。（福组轩、张涛）
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