|
贵州招聘栏目:贵州要闻、综合招聘、贵阳招聘、遵义招聘、毕节招聘、铜仁招聘、安顺招聘、黔南招聘、黔东南招聘、黔西南招聘、六盘水招聘、人事招考、 其他信息 |
||||||||
|
◆ 你现在的位置是:首页 >> 贵州最新招聘信息 >> 正文 | |
看!西秀区杨武乡创建工作“日常” |
|
阅读:12603次 发布时间:2022-05-14 |
安顺市西秀区杨武乡通过以下这些“日常”管理手段,使创建工作成效得到巩固。
创建工作抓在日常。为持续巩固好宜居乡村创建成果,西秀区杨武乡创建工作以“2+5”的模式,抓在日常。“2”是每周二、周五2天组织开展大扫除活动,主要由村两委组织辖区群众开展,每次打扫一个组,坚持周周扫,主要解决组上的难点问题。“5”是每周剩余的5天,由一村七岗、村两委、群众各自开展常态化打扫,根据“门前三包”网格划分等工作安排,确保各自负责领域的环境卫生干净整洁。
创建成效督在日常。为确保全乡创建工作取得成效,西秀区杨武乡组建督查队,以“1+3+4”模式开展督查。通过组建1个效能组、3个督查组,每个督查组负责4个村(居)的方式,将创建成效督查工作形成闭环。督查组负责每天下村督查各村(居)工作成效,对存在的问题立即反馈到调度群,涉及村(居)主动“认领”、立即整改,并将整改情况反馈到督查组。效能组负责对每个督查组负责区域成效进行检查,对成效不明显的,由分管同志组织督查组召开“提能会”,进一步发挥成效督查作用,同时对督查组反馈回来的困难和问题及时采取有效措施解决。
创建示范比在日常。为持续调动干部、群众积极性,西秀区杨武乡采取“四个一”的模式开展示范评比。对示范户坚持一月一评比,每月各村(居)评选3至5户示范户在全村进行公示。对环境卫生差的农户进行批评教育、督促整改,经教育不改正的,按照《村规民约》规定,纳入“黑名单”或“不诚信”农户管理。对村(居)坚持一季度一考核,结合各村(居)日常环境卫生情况、资料报送情况、精神文明建设等情况组织考核组进行考核,并将考核结果作为各村(居)年终考核依据之一。
(来源:西秀区精神文明办) |
|
更多最新信息、地区相关人事招考招聘>> | |
2022-05-14・关岭:提升文明城市治理精度 增进民生福祉 2022-05-14・西秀区教科系统:“萤火之光”助力双减志愿者服务活动启动 2022-05-14・看!西秀区杨武乡创建工作“日常” 2022-05-14・小区“蝶变”:从老旧到宜居 2022-05-14・安顺文艺工作调研座谈会召开 2022-05-14・平坝:千余学生宣誓“交通安全我先行” 2022-05-14・安顺市公职人员“文明行为我践行”承诺活动启动 2022-05-14・最近,安顺街头环境有了这些变化,你注意到了吗? 2022-05-14・贵州最委屈的城市,接待游客数量上亿,经济却垫底 |
综合招聘人才网、贵阳人事考试网、遵义人力资源网、毕节社会保障网、铜仁人事人才网、安顺最新招聘信息网、黔南最全招聘网、黔东南人事网、黔西南校园招聘网、六盘水校园实习网、163贵州人事考试信息网、贵州要闻、新闻信息网、贵州人事任免信息网、其它综合信息信息网免责声明:信息来源于企业和个人提供以及网络采集,如有不实或侵权的,请及时向管理员举报删除。ppqy@vip.qq.com Copyright © 2021 贵州163招聘(163zp.cn) 版权所有 |